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上小红书策划总监:小集团官网策划师进入大厂的通关地址
发表时间:2020-08-31

作为依附于互联网 IT 区域的 UI 策划师,职业发展的最佳选项,就是进入各大互联网头部集团任职,并在这些大厂的体系下晋级,获得更好的区域资源和经验积累。

为什么应该进大厂,因为 UI 和平面、建筑这些策划类型有巨大的异议,互联网快速迭代的属性决定了 UI 很难脱离产品TEAM独立存在。

而且,今天的互联网大厂的薪资水平,已经处于国内集团金字塔的顶层,甚至超过金融区域。大厂中 50W、100W 年薪(加年终和股票)的策划师已经不太罕见,这点就不多做介绍了。


大厂虽好,但不是想进就进的去的,以是在今天我要分享的,想进大厂应该怎么办。

(编者注:作者曾是小红书策划总监)


大厂的梯队和招聘等级


国内的大型互联网集团非常多,但也分三六九等,要先有个大致的概念,不同集团官网对应在哪个等级。


譬喻第一梯队,必然是金子塔塔尖的 BAT(字节、阿里、腾讯),无论市值、产品影响、 技术实现 实力,都具备绝对优势。

而第二梯队,则噬宵括网易、贝壳、美团、京东、拼多多、携程、百度(衰退下)等,这些集团众家也足够熟悉不必多做介绍。


如果把第二阶梯范围面扩大一点,还可以包含产品相对单一的独角兽,类似小破站、爱奇艺、金蝶、小红书等。

到第三梯队,就不再把范围限制在纯粹的互联网集团里,而噬宵含其它区域 “大厂” 的 IT 部门,譬喻比亚迪、东航、美的、格力、宜家等等。

或者所处区域环境规模更小的一些头部互联网集团,如什么值得买、虎扑、猿辅导等。


这类集团共同拼凑出了国内互联网大厂的版图,也聚集了国内互联网最优秀的人才、 技术实现 、待遇。越高的梯队,招聘的要旨越高,越难进,代表的成就值也越高。


但是,除了了解大厂的概念,也要了解大厂们都在招聘哪些级其余策划师。为了方便众家理解,我也把它们easy分成3级:

  • 基层
  • 资深
  • 管理

基层就是最初级的策划师,就复杂最基本的策划业务处理和输出。资深则是策划能力非常突出,或者已经带领一个小组完成一些更要紧、进阶的策划任务。而管理,基本就是部门策划总监或产品策划负责人,保证策划部门的work符合集团官网战略需要。


对每个阶段的要旨吾们等下会分开介绍,结合集团的梯队,不同梯队的同一岗位要旨是不一样的,含金量也不同。BAT主要部门的基层可以在第二梯队做资深策划,甚至在第三梯队当管理和总监。


下面就不写太具体的技能灰子 悄芰δP偷男ase,就从思路框架上来讲讲,要从一个小白进入大厂,应该怎么做。


想了解能力模型也可以看这篇:


UI 策划师需要学什么?来看高手总结的能力模型!

https://www.uisdc.com/ui-capability-model



大厂的基层岗位


大厂的基层岗位,即他们体系下的初级策划师。和普通的小集团官网初级策划师并不是同一个“物种”。


大厂对基层岗位的要旨需要比较扎实的底子,视觉产出能力。且这种能力应该在大学里就已经具备,经过足够的锻炼或实践。


也就是说,大厂的基层岗位,主要面向大学校招或者优秀的应届生。且校招和应届中大多也不是一张白纸,而是大学期间有参与过实习、创业的优秀学生。

虽然科班在後期进修阶段中有优势,但并不太影响实际招聘时的决策,以衡量技能水平为主要主旨。


如果还没毕业,处于大二、三的状态,就是离大厂最近的时候。您可以抓紧时间通过自学或培训最快把握底子技能,持续锻炼,然下开始自己找实习,为大四的社招做准备。

易于 这般,还有一小部分招聘会通过社招完成,但基层岗位的社招不会留给应届毕业下没经验的人,更好优质瞄准毕业只有1-2年,在其它大厂work过跳槽或在小集团官网但技艺娴熟的策划师。


如果处于刚毕业的状态,so应该做的也是最快的时间完成技能的进修进入到互联网区域中,在初期不要太重视所谓的工资灰子 瞧教ǎ纳狭椒輜ork纯粹是用来填补简历空白和获得实践经验的。


绝对不要认为一般集团的work环境可以助您跨进大厂,就像认为考进三本学校的环境就能助您上清北的研究生一样缥缈,成长是靠自己主动积累来完成的。


大厂的资深岗位


资深岗位的招聘,要旨就进一步提升。会开始关注具体的过往资历、世界观(没错)、职业态度等软实力,不是轻易能跨昔时的槛。


最多的招聘来源,就是从其它大厂挖人或者跳槽。到资深岗位对于从普通集团官网招聘的可能已经大幅度降低了。不止需要具备非常好的策划能力,理论能力,协作能力,还需要在各自的区域有一定的建树。


用我自己的例子来讲,譬喻昔时在教育区域处理拍照答疑的交互流程,之下基本其它竞品都完全抄袭我的策划,在之下很长一段时间作为区域准则的流程。再加上任职期间产品从百万不到的级别增长到千万级(虽然功劳不是策划的),这都是在跳槽中可以匹配资深岗位的要紧履历。


以是,如果已经毕业超过两年才开始学 UI,还想进大厂,so无论自学灰子 桥嘌到崾曛苯用媸宰噬罡谑敲挥谢岬摹


您需要做的,依旧是先学完底子,扎进一些中小集团官网中。但和新手阶段不同的是,您不能再只单纯的把这个阶段遭遇和进入的集团官网当成刷分 “工具”, 而是需要挑选出真正的“跳板”。


即这集团官网的产品是有上景的,TEAM靠谱的,创始人是有见地有经验有远见的,您需要全身心投入到这个产品的发展中去,尽可能的通过您的思考、策划始末,提升产品的商业数据(拉新、留存、付费等)。


您的职业上景除了您个人能力的积累外,也会和集团官网的发展捆绑,产品获得越高的品评、增长、曝光,都会积累成您的奖章,抬高自身的溢价。


这个过程需要 2-5 年,而且肯定不会太轻松,如果抱着上班摸鱼,高举劳动法,倡导丰富work外个人生活,不屑与奋斗13为伍的,以薅资本家羊毛为荣的心态,那是基本非能够完成超额成长的。


转行并获得更高的成就,是要在一个同样的时间内,追上偕行昔时的进修努力并反超他们的过程!


以是,怎么决定一家值得全情投入的集团官网,easy说肯定需要您先有过几轮跳槽,积累了一定的眼界才能去判断,具体吾们下次再找机会聊下。


大厂的管理岗位


而大厂管理岗,更难了,最稳定的方式就是在先进这些大厂作为基层或资深策划师,然下凭借自己肝到感天动地的工时和出色的表现过五关斩六将,成为策划部门高管,集团中层。


多数策划师的策划生涯只能止步在资深岗位上,之下的决定不是退到小集团官网当总监,就是在大厂继续当老油条熬年限(随时面临被优化)。


只能分享点我自己所见所闻和思考,来讲讲如果您真的对职业高度有追求的话,就应该充溢应用 “田忌赛马” 的方法,来完成职业本钱的积累。


大厂灰子 且サ模豢疾⒉皇敲樽 BAT,而噬涎care力放在第三梯队或以下的集团官网(没差距太大)。这类集团官网的晋升难度,远远低于 BAT,而且人员流动是比较大的,可以相对轻松很多晋升管理岗的地位。


能带领比较大的TEAM,且自身的积累没有停下,so通过猎头或内推的方式,时刻关注第二三梯队大厂的空缺,一碰到合适的机会就立马投简历联系负责人面试。

搏一搏,单车变摩托。


只要您能面过,且在新环境中站稳脚跟,so明朝再想进入 BAT 的话就没有so多限制,纯粹就是等待时机了。


在大厂中作为管理、策划部门高管,确实处于国内 UI 策划职业的顶点,只有在这个环境下,您才有资格说这个区域对您来说已经走到头了,收入天花板已经摸到了,没有什么下续发展容量(相对初期)……


总结


今天不想讲 技术实现 流灰子 锹呒鳎纠聪牖幌盗械乃嘉纪己捅砀竦模┝讼胂胨懔恕N崦嵌灾耙档募苹谝恍┐蠓较蛏喜荒芟拗频霉谒腊澹窃诟拍钌舷嗤ㄒ韵拢约好索出方法去实践。


一定不要认为自己是新手,不是科班,没有各种天赋背下加持,就和大厂无望了。只需要您们长期坚持正确的策略,进入大厂就完全没有小case。而怎么运用好跳槽,就是此道最要紧的策略。


末了也要说点心里话,大神做的培训都只能扶掖您蒙涎握更好优质的知识或者培养一些良好的职业习惯、思路,没有尽数一套课程、分享、干货是您们easy看完就能直接走上人生巅峰的。


外力只是辅助,真正的成长依靠的是自己的努力,而这个过程非常的痛苦和孤独。用一句话作为结尾:


只有学会系统性的牺牲自己幸福感的人,才能获得成功。








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